一、佛山代生中心

1、不少孕妈怀孕后还坚持在上班的，这部分的孕妈首要重视的作业当然便是产检费用应该怎样报销了。产检费用报销是根据每个区域的规范来的，那么，假如是佛山的，应该是怎样样的流程呢？今日，就随小编一同学习一下吧。

2、佛山产检费用报销流程

3、孕期产检及分娩费用医保不报销，生育稳妥能够报销。生育稳妥是国家经过立法，在怀孕和生产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补贴和产假的一种社会稳妥制度，国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健。

4、生育女员工须要提交的申报材料:

5、打算生育部分签发的打算生育证明(原件及复印件);

6、医疗部分出具的婴儿诞生(逝世)证明(原件及复印件);

7、生育女员工、打算生育手术员工自己身份证(原件及复印件);

8、企业员工生育医疗证审领表;

9、企业员工打算生育手术医疗证申领表;

10、企业员工生育医药费报销申请单;

二、在佛山做代妈

1、企业员工生育稳妥待遇核准结算表;

2、企业员工生育稳妥外地就医申请表;

3、生育医疗费用收据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始材料;

4、以上便是佛山产检费用报销流程的介绍，有须要的宝妈无妨学习一下。现在敞开二胎方针了，对孕妈妈的福利待遇好了许多，曾经生孩子是花钱，现在生孩子简直不必花什么钱，乃至还能够挣钱。所以，孕妈们，好好养胎，不要给自己添加太大的压力噢。

5、佛山产假薪酬怎样算，关于这个问题，相关人士表明，度假时期视作出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。《女员工劳作保护法令》第四条规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。

6、度假时期视作出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。

7、如，或人正常作业月薪酬为2000元，产假规则薪酬、福利与正常相同，所以，产假月薪酬为2000元。

8、我国《女员工劳作保护法令》第四条规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。这就从法律上确保了女人的产假是带薪度假，它是最基本的产假薪酬规则。

9、假如你所在单位没有为女员工交纳生育稳妥，那么你的产假薪酬应由用人单位付出。当然各单位企业给女员工发放的产假薪酬会根据各区域规则和本单位或企业制度而不同，可是依照国家规则产假薪酬应不低于员工基本薪酬。

10、2015年产假的规则为：女员工单胎安产者，给予产假98天，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。