产假是国家给予在职妊娠女人的一种权力，依据国家规则，职业女人怀孕后可享用必定的产假歇息时刻，并且用人单位不得以任何一种方法掠夺。最新的2014年产假规则，女员工怀孕可享用多长的产假呢?产假日间薪酬怎样算，职业女人怎么保护自己的合法权益?

1什么是产假

产假是指职业女人在出产前后所享有的度假权力。2014年最新产假规则，安产单胎的女员工可享用98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数添加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则依据各地规范相应增假，部分当地可延伸至4个月。

2有关产假的相关规则

● 产假的时刻规则

1.产假

2014年最新产假规则，安产单胎的女员工可享用98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数添加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则依据各地规范相应增假，部分当地可延伸至4个月。

2.产检假

(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享用一天的产检假，进行妊娠确认、产假查看、生育训练等。

(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享用每月一天的假日。

(3)女员工妊娠第八个月期间可享用两天的假日。

(4)女员工妊娠九个月以上可享用四天的假日，但其间两天包含在预产假中。

● 产假的待遇规则

1.保胎假日间，薪酬要依照病假的规范进行发放;

2.临产前的假日，薪酬应依照正常薪酬的80%发放;

3.产假日间可收取生育补助;

4.哺乳假日若不超越6个半月，薪酬应按正常薪酬的80%发放，若超越6个半月则按70%发放。

● 产假证件规则

女员工休产假需求供给结婚证、身份证、准生证、孩子的出世证明以及独生子女证等相关证明。一起规则假如产妇在孩子出世四个月内办理了独生子女证明，则可在本来产假的基础上多享35天的假日。

3产假有几种类型

● 有必要享用的假

1.产前查看假

女员工在出产之前享有进行产假的假日，该假日应算在劳作时刻中，而不能计为病假、矿工等。

2.产前工间歇息假

女员工妊娠满七个月即可享用每天一小时的工间歇息假，一起不得组织夜班。

3.产假

最新产假规则，女员工可享用98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可依照规则延伸假日，用人单位不得干涉。

4.授乳假

孩子一周岁之前，女员工还可享用每天两次，每次半小时的授乳假，该假可依据状况兼并运用。

● 能够请的假

1.保胎假

保胎假需求医师开具相关的证明，待遇方面则按病假。

2.产前假

女员工妊娠到达七个月以上，可依据地点地的具体规则，由自己向单位提出请求，经单位同意后可请两个月的产前假。

3.哺乳假

女员工临产之后，依据本身状况及地点地的相关规则，可享用人单位提交请求，经同意后可请六个半月的哺乳假。

4产假有哪些福利

1.作业组织

我国相关法律规则，员工在怀孕期间，用人单位不得组织其从事三级膂力劳作强度以上的作业，一起也不得要求其从事孕妈妈忌讳的劳作项目，不得延伸劳作时刻，必要时还需求减轻其劳作强度。别的，还规则女员工妊娠到达七个月以上则不能组织其进行夜班劳作，一起应组织必定的作业间歇息时刻。

2.产假时刻

2014年最新产假规则，安产单胎的女员工可享用98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数添加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则依据各地规范相应增假。

3.流产假

《女员工劳作保护规则》中规则，流产的女员工可依据当地的具体规则，向用人单位提出请求享用必定时刻的产假。

4.哺乳假

幼儿未满一岁时，女人员工可享用每天两次、每次半小时的哺乳假，并且女人员工可依据具体状况兼并运用哺乳假。

5.晚育产假

我国劳作法规则，晚育的女员工，能够获得延伸产假的权力。

6.产前查看假

《女员工劳作保护规则》中规则，怀孕的女人员工在作业时刻进行产前查看应算作劳作时刻，而不能算作病假抑或矿工。

7.老公护理假

老公的护理假依据地点地的相关规则来享用。

8.生育稳妥

1.生育补助

女员工在产假日间享用生育补助，发放规范是依据生育当月地点单位的均匀缴费薪酬(30天)。

2.临产养分补助费

正常临产的或者是七个月以上流产的，可享用上一年度地点市员工均匀月薪酬25%的补助;难产的或者是多胞胎临产的则可享用上一年度地点市员工均匀月薪酬50%的福利。

3.一次性补助

在一级或二级医院临产的女员工每人可一次性发放300元的补助。此外，女员工临产期间还能够依据地点地的具体规则享用生育就医手续、生育医疗费的生育稳妥。

延伸产假的呼声

2011年11月12日国务院发布了《女员工特别劳作保护法令(寻求定见稿)》，就产假由本来的90天延伸至98天等新规则广泛寻求社会各界的定见。

2012年4月18日举行的国务院常务会议，审议并通过了《女员工劳作保护特别规则(草案)》。该草案中提出了将产假由90天延伸至98天等新规则。

以上是我国在延伸女人产假方面的一些发展，可是近些年来，要求延伸产假的呼声仍然很高。最近，甚至有人大代表提出将产假延伸至三年的呼声，尽管三年的产假有些不现实，可是这样的呼声也从旁边面反映出了群众关于延伸产假的需求。延伸产假是大势所趋，是社会进步的标志，可是在这条路上咱们还有很长的路要走。

5女人应该怎么维权

产假作为女人员工的特别劳作保护权力，当其遭到侵略时，女人员工可通过以下方法来保护自己的合法权益。

1.提出申述

女人员工当产假遭到损害时，能够向劳作监察部分或者是企业主管部分提出申述。

2.提请裁定

女人合法产假遭到侵略时还能够向劳作裁定部分提请裁定，来保护自己的合法权益。特别提示广阔女人，该途径维权有时刻上的规则，需求自权益遭到损害之日起一年内提出。

3.向法院申述

关于劳作监察部分处理成果和劳作裁定部分裁定成果不服的状况下，能够向法院提出诉讼。

能够享用产假的人群

我国相关法律规则，我国一切女人员工在其与用人单位之间的劳作联系存续的期间内，都享用产假的待遇。

2012年4月18日国务院公布的《女员工劳作保护特别规则》中对以往的有关规则做出了修正和更改，如以往的规则中提出，违背计划生育相关规则的女员工的劳作保护的特别规则，修正后的规则删去这一条款，提出不掠夺超生、未婚生育等女员工的产假权力，可是该规则指出事业单位、国家机关及企业的女员工在外。

6产假日间薪酬怎么结算

1.产前假日间

妊娠七个月以上，女员工可依据具体状况向用人单位提出请产前假的请求，经用人单位同意后即可享用两个月的产前假。在这期间薪酬应依照自己规范薪酬的80%发放。

2.保胎假日间

依据我国相关法律条文规则，女人员工在保胎期间的薪酬应依照地点单位病假的待遇进行处理，也就是说女人员工在胞胎期间只能依照病假的规范收取薪酬。病假薪酬的发放规范则依据地点单位的具体规则来履行。

3.产假日间

我国劳作法等相关法律规则，女员工在产假日间以及老公在陪产期间的薪酬规范都不该低于自己的规范薪酬。